در اکثر کشورهای جهان، تمامی افرادی که مشغول کار در شرکت های خصوصی و ادارات دولتی هستند، به این امید کار می کنند که بتوانند از برنامه بازنشستگی که دولت برایشان در نظر گرفته است استفاده کنند و بدون نیاز به کار کردن بیشتر، از حقوق و مزایای موردنظر بهره مند شوند.
در ایران نیز سازمان تامین اجتماعی برنامه موردنظر برای بازنشستگی را اجرا می کنند و به افراد مشغول در ادارات و شرکت ها این امکان را می دهد که بتوانند به خوبی از مزایای بازنشستگی استفاده کنند.
قانون جدید بازنشستگی از جمله قوانینی است که در سال های اخیر روی آن تمرکز شده است تا بتوانند سن بازنشستگی را افزایش دهند. این موضوع به این دلیل است که نیروی کار کمتر شده و به همین خاطر نیاز است که به جای 30 سال سابقه کار برای بازنشستگی، افراد دارای سابقه کار بیشتری باشند تا بتوانند از این مزایا بهره مند شوند.
به همین خاطر ما در این مقاله می خواهیم در مورد قانون جدید بازنشستگی صحبت کنیم و به شما بگوییم که این قانون دقیقا چیست و چه چیزهایی را شامل می شود و با توجه به این موضوع می توانید به سادگی اطلاعات کافی را در این زمینه کسب کنید.
قانون جدید بازنشستگی چرا به وجود آمد؟
اولین موضوعی که شاید بد نباشد در مورد آن بدانید، این است که دلیل اصلی اجرای قانون جدید بازنشستگی چیست؟ باید بدانید که به صورت کلی دو دلیل عمده برای این موضوع وجود دارد که می توان به آنها اشاره کرد:
1- کمبود نیروی کار متخصص:
خیلی از شرکت ها و ادارات نیاز به نیروهای متخصصی دارند که این نیروها معمولا تعداد کمی دارند؛ به همین خاطر پس از بازنشستگی نیروها نیز شرکت موردنظر مجبور به استخدام فرد بازنشسته است که این کار غیرمجاز بوده و قانونی نیست.
به همین خاطر افزایش سن بازنشستگی در قانون جدید بازنشستگی می تواند به این موضوع کمک کند و باعث شود که نیروهای متخصص راحت تر و به صورت مجاز بتوانند کار خود را ادامه دهند.
2- عدم تراز صندوق های بازنشستگی:
اگر کمی پیگیر اخبار بازنشستگی و سازمان تامین اجتماعی و سازمان های وابسته باشید، قطعا می دانید که در سال های اخیر این سازمان با مشکلات زیادی مواجه شده است و عدم توازن در صندوق های بازنشستگی باعث شده است که نتواند از پس هزینه های موردنیاز برآید.
به همین خاطر است که می توان گفت دلیل اصلی ایجاد قانون جدید بازنشستگی این است که برای سنین مختلف قوانین متفاوتی در نظر گرفته شود تا افراد با سرعت کمتری بازنشسته شوند و همین موضوع کمک می کند که در سال های آینده تراز صندوق های بازنشستگی بهتر شده و بتوانند هزینه های موردنیاز را راحت تر تامین کنند.
اصل قانون بازنشستگی چیست؟
قانون جدید بازنشستگی به این صورت است که افراد براساس میزان سابقه کاری که دارند، باید به ازای هر سال میزان مشخصی به سنوات آنها اضافه گردد که این موضوع برای خیلی از افراد می تواند ناراحت کننده باشد.
در ادامه می گوییم که دقیقا برای هر میزان سابقه کار قرار است چه میزان سنوات اضافه گردد:
- افرادی که حدود 10 سال سابقه کار دارند، به ازای هر سال باقیمانده تا بازنشستگی، باید 5 ماه به سنوات آنها اضافه شود. یعنی اگر 20 سال تا بازنشستگی باقی مانده باشد، به ازای هر سال 5 ماه اضافه خواهد شد که حدود 100 ماه یعنی 8 سال اضافه می شود.
- افرادی که دارای 10 تا 20 سال سابقه کار هستند، به ازای هر سال باقیمانده تا بازنشستگی 4 ماه به سنوات آنها اضافه خواهد شد.
- افرادی که دارای 20 تا 25 سال سابقه کار هستند، به ازای هر سال باقیمانده 3 ماه به سنوات آنها اضافه خواهد شد.
- افرادی که دارای 25 تا 28 سال سابقه کار هستند، به ازای هر سال باقیمانده 2 ماه به سنوات آنها اضافه خواهد شد.
- و خبر خوب برای افرادی که بالای 28 سال سابقه کار دارند این است که به این افراد هیچ سنواتی اضافه نمی شود و می توانند در زمان 30 سال بازنشستگی خود را داشته باشند.
قانون جدید بازنشستگی چه زمانی اجرا می شود؟
در مورد زمان اجرای قانون جدید بازنشستگی نظرهای مختلفی گفته شده است که برخی از افراد گفته اند این قانون از سال 1403 اجرایی می شود و برخی دیگر نیز گفته اند که از سال 1405 قابل اجرا خواهد بود.
با اینحال در حال حاضر قانونگذاران در حال برنامه ریزی اجرایی با سازمان تامین اجتماعی هستند و هنوز خبر رسمی در مورد زمان اجرای این قانون اعلام نشده است، بنابراین نیازی نیست که نگران این قانون باشید؛ مخصوصا اگر اواخر دوره کاری خودتان را طی می کنید.
تبصره های قانون جدید بازنشستگی
همانطور که به شما گفتیم قانون جدی بازنشستگی دارای بندهایی است که مشخص می کنند هر شخص براساس میزان سابقه کار، چه میزان سنوات اضافه باید دریافت کند.
اما این قانون دارای تبصره هایی نیز هست که باید در مورد آنها اطلاع داشته باشید تا بتوانید دقیق تر محاسبات خودتان را انجام دهید؛ این تبصره ها عبارتند از:
تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.
تبصره ۲- اصلاحات فوق در قوانین صندوق های بازنشستگی به استثنای صندوق هایی که حداقل سن بازنشستگی بیمه شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره (۱) بیشتر است به صورت دائمی اعمال می گردد.
تبصره ۳- ایثارگران و مشمولان قوانین سخت و زیان آور مشمول قوانین خاص خود هستند.
تبصره ۴- اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاه های ذی ربط می توانند بدون نیاز زمان های مذکور در بندهای (۲) الی (۵) تا سقف سن موضوع تبصره (۱) حسب مورد به خدمت ادامه دهند. خدمت مازاد بر اساس قوانین و مقررات مربوطه امکان پذیر است.
تبصره ۵- چنانچه دستگاه ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می توانند بدون لحاظ زمان های مذکور با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور بر اساس قوانین مربوط نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
تبصره ۶- افرادی که با تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بندهای (۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.
قانون جدید بازنشستگی شامل شما نمی شود اگر…
این قانون همانطور که در شرح آن نیز گفتیم، شامل شما نمی شود اگر که سابقه کاری بالای 28 سال دارید و یا جزو افرادی از جمله ایثارگران و مشاغل خاص هستید که سختی کار دارند.
همچنین اگر خودتان تمایل داشته باشید که بازنشستگی زودتر از موعد داشته باشید، می توانید براساس تبصره 6 این قانون به خواسته خودتان برسید و مشکلی از این بابت وجود نخواهد داشت.
جمع بندی
در این مقاله در مورد قانون جدید بازنشستگی صحبت کردیم و گفتیم که این قانون چیست و شامل چه مواردی می شود. گفتیم که این قانون در مورد افزایش سن بازنشستگی است و می تواند به سنوات افراد دارای سابقه کارهای مختلف، عددی را اضافه کند.
هچمنین باهم بررسی کردیم که این قانون دارای چه تبصره هایی است و از چه زمانی اجرایی می شود تا بتوانید زمان دقیق اجرای آن را بدانید. امیدواریم این مقاله به شما کمک کرده باشد که بتوانید با توجه به موارد گفته شده در مورد قانون جدید بازنشستگی اطلاعات کافی کسب کنید و بدانید که زمان بازنشستگی برای شما چه زمانی خواهد بود.
همچنین اگر در مورد این موضوع نیاز به اطلاعات بیشتری دارید، می توانید از مشاوره بازنشستگی استفاده کنید تا بتوانید سنوات خودتان را بهتر محاسبه کنید و زمان بازنشستگی را بدانید.
