یکی از دغدغه های مهمی که تمامی افراد شاغل و خانه داری که بیمه تامین اجتماعی دارند درگیر آن هستند، این است که بتوانند محاسبه حقوق بازنشستگی را به درستی انجام دهند و بدانند که در زمان بازنشستگی با توجه به زمانی که می خواهند بازنشسته شوند و همچنین میزان سابقه بیمه، چه مقدار حقوقی را دریافت خواهند کرد تا بتوانند براساس آن برنامه ریزی درستی را انجام دهند.

باید بدانید که برای محاسبه حقوق بازنشستگی، فرمول خاصی وجود دارد که می توانید با توجه به این فرمول، به سادگی محاسبه کنید که براساس میزان سابقه و زمان بازنشستگی، میزان حقوق چقدر خواهد بود و به این ترتیب می توانید اطلاعات بیشتری از زمان بازنشستگی خودتان به دست بیاورید.

اگر به دنبال این هستید که در مورد این موضوع اطلاعات بیشتری کسب کنید و با فرمول محاسبه میزان حقوق در زمان بازنشستگی آشنا شوید، از شما دعوت می کنیم که تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید تا بتوانید این اطلاعات کاربردی را به دست بیاورید.

بازنشستگی افراد به چه عواملی بستگی دارد؟

قبل از اینکه بخواهیم به سراغ محاسبه حقوق بازنشستگی برویم و به شما این فرمول را بگوییم تا بتوانید خودتان محاسبه آن را دقیق تر انجام دهید، بد نیست که در مورد این صحبت کنیم که بازنشستگی افراد به چه مواردی بستگی دارد و چه عواملی در این موضوع موثر هستند تا بتوانید با اطلاعات بیشتری به سراغ بازنشستگی بروید.

1- سن فرد:

اولین موضوعی که وجود دارد و از قوانین بازنشستگی در تامین اجتماعی محسوب می شود، سن فرد شاغل است. حداکثر سن بازنشستگی برای افراد شاغل به این صورت است که آقایان می توانند در سن 60 سالگی بازنشسته شوند و خانم ها نیز می توانند در سن 55 سالگی بازنشسته شوند.

البته این موضوع برخی از قوانین را شامل می شود که بهتر برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، حتما مقاله سن بازنشستگی چند سال است را مطالعه کنید تا بتوانید اطلاعات بیشتری را در این زمینه کسب کنید. اما به صورت کلی باید بدانید که همین موضوع شامل همه افراد می شود.

2- سابقه پرداخت بیمه:

یکی دیگر از عوامل بسیار موثر در زمان بازنشستگی، سابقه پرداخت بیمه است. همانطور که گفتیم محدودیت سنی برای بازنشستگی وجود دارد اما با این حال، مثلا اگر فردی از 18 سالگی شروع به کار کرده باشد و 35 سال سابقه کار داشته باشد و بیمه را به صورت منظم پرداخت کرده باشد، می تواند در سن 53 سالگی بازنشسته شود و از حقوق و مزایای تامین اجتماعی بهره مند خواهد شد و محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.

3- سختی کار:

سختی کار موضوع دیگری است که می تواند در زمینه بازنشستگی بسیار تاثیرگذار باشد. سختی کار در مشاغلی که جزو مشاغل سخت یا خطرناک محسوب می شوند وجود دارد و به این صورت است که میزان خدمت افراد مشغول در این مشاغل نسبت به مشاغل دیگر کمتر است.

مثلا برخی از مشاغل ممکن است به صورت 20 ساله باشند و در 20 سال فرد بازنشسته شده و بتواند حقوق کامل 30 روزه را نیز دریافت کند. حتی برخی از مشاغل نیز ممکن بازنشستگی 25 ساله داشته باشند و این محدودیت برای آنها براساس کارشناسی انجام شده در نظر گرفته شده باشد.

به این ترتیب مثلا فردی که از 18 سالگی شروع به کار کرده باشد و با توجه به سختی کار 20 سال خدمت کند، می تواند در سن 38 سالگی بازنشسته شود و از حقوق و مزایایی که در این زمینه دریافت می کند استفاده کند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی چگونه است؟

برای اینکه محاسبه میزان حقوق بازنشستگی را انجام دهید، باید بدانید که چه مواردی می توانند در میزان حقوق دریافتی و همچنین نحوه محاسبه آن موثر باشند. به همین خاطر ابتدا این موارد را بررسی کرده و سپس فرمول را توضیح می دهیم و با مثال می گوییم که چطور باید آن را برای خودتان محاسبه کنید.

1- میزان کل حقوق دریافتی 2 سال انتهایی:

اولین موضوعی که می تواند طبق قوانین جدید در محاسبه حقوق بازنشستگی موثر باشد، میزان کل حقوق دریافت در دو سال انتهایی خدمت است. بنابراین اگر بتوانید کاری کنید که حقوق دریافتی شما در دو سال انتهایی خدمت به میزان مناسبی افزایش پیدا کند، می توانید دریافتی بیشتری داشته باشید. البته این افزایش باید منطقی باشد و نمی تواند بدون فرمول خاصی انجام شود.

2- تعداد سال های بیمه:

موضوع دیگری که در محاسبه حقوق بازنشستگی تاثیرگذار است و می تواند میزان دریافتی را بیشتر کند، سال های سابقه بیمه است. مثلا کسی که 20 سال سابقه فعالیت داشته باشد قطعا حقوق کمتری نسبت به کسی که 30 سال سابقه بیمه دارد حقوق دریافت می کند و این موضوع کاملا طبیعی است.

البته این موضوع را نیز باید در نظر بگیرید که حساب مشاغلی که دارای سختی کار هستند کاملا از این موضوع جداست و این مشاغل معمولا حقوق را به صورت کامل پرداخت کرده و شما حقوق 30 روز را به صورت کامل دریافت خواهید کرد.

3- نوع بیمه:

نوع بیمه نیز موضوع دیگری است که می تواند بر محاسبه حقوق بازنشستگی تاثیرگذار باشد و باید آن را مشخص کنید. البته این موضوع در فرمول در نظر گرفته نمی شود و باید براساس ضرایب نوع بیمه خودتان آن را محاسبه کنید. مثلا بیمه اجباری با بیمه مشاغل آزاد یا بیمه زنان خانه دار کاملا متفاوت است و شیوه محاسبه هرکدام باهم فرق می کند.

این سه مورد می توانند در محاسبه حقوق موثر باشند و کمک می کنند که بتوانید میزان حقوق دریافتی را محاسبه کنید. بنابراین حالا می خواهیم به این موضوع بپردازیم که چطور با استفاده از این فرمول میزان حقوق بازنشستگی را محاسبه کنید. پس همچنان با ما همراه باشید.

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی

فرمول محاسبه حقوق طبق ماده 77 قانون تامین اجتماعی به این صورت است که ابتدا باید حقوق و مزایای 2 سال آخر خدمت خودتان را به کامل تقسیم بر 24 ماه کنید و سپس نتیجه آن را بر 30 تقسیم کنید که تعداد روزهای ماه است و سپس نتیجه را ضرب در میزان سابقه قابل قبول بیمه کنید و نتیجه این فرمول میزان حقوق دریافتی شما خواهد بود.

مثال:

به عنوان مثال فرض کنید که علی در 2 سال آخر خدمت خود در مجموع 360 میلیون تومان حقوق دریافت کرده است. اگر این عدد را بر 24 تقسیم کنیم می شود ماهانه 15 میلیون تومان. حالا باید 15 میلیون تومان را تقسیم بر 30 روز کنیم تا میزان حقوق روزانه علی مشخص شود که این عدد 500 هزار تومان خواهد بود.

حالا 500 هزار تومان را ضرب در سابقه کار علی می کنیم که به عنوان مثال 25 سال است. به این ترتیب حقوق ماهانه ای که علی در زمان بازنشستگی دریافت می کند، حقوق 12 میلیون و 500 هزار تومان خواهد بود. به همین ترتیب می توانید حقوق خودتان را نیز محاسبه کنید.

جمع بندی

در این مقاله در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی صحبت کردیم و گفتیم که اصلا حقوق بازنشستگی چیست و بازنشسته شدن به چه عواملی بستگی دارد. همچنین گفتیم که چه پارامترهایی در میزان حقوق دریافتی بازنشستگی موثر هستند تا بتوانید با آنها بیشتر آشنا شوید.

در انتها نیز به شما فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی را گفتیم تا بتوانید با توجه به آن، محاسبه را به درستی انجام دهید. امیدواریم این مقاله به شما کمک کرده باشد که بتوانید با محاسبه حقوق در زمان بازنشستگی آشنا شوید و با توجه به اطلاعات گفته شده، این کار را به درستی انجام دهید.